Online Teambuilding.
Как провести онлайн корпоратив своими силами?
Вариантов Online Teambuilding и онлайн-корпоративов уже понапридумывали немало.
В этой статье остановимся на тех вариантах, которые вы можете организовать силами сотрудников без привлечения агентств и ведущих.
Новые условия для жизни диктуют новые правила.
При этом задачи по формированию корпоративной культуры, командообразованию и повышению вовлеченности персонала никуда не делись. И решать их приходится, так же как другие рабочие вопросы, в онлайн-формате.
Во время карантина люди хотят общаться, и им необходимо общаться, пусть даже дистанционно.
В этой статье остановимся на тех вариантах, которые вы можете организовать силами сотрудников без привлечения агентств и ведущих.
Уверена, у вас и ваших коллег есть то, чему можно поучиться, будь то профессиональная деятельность или хобби. Пусть об этом узнают в компании.
1. Онлайн квиз силами сотрудников.
Квизы уже давно завоевали популярность на корпоративных мероприятиях, благодаря своей дешевизне и простоте проведения.
Достаточно каждому сотруднику подготовить от 1 до 5 вопросов, (в зависимости от количества работников компании). Далее вы собираетесь онлайн, каждый участник задает свой вопрос, а остальные пишут ответы в чате. После - подсчет правильных ответов, виртуальное награждение победителей. И не забудьте отметить участников, чьи вопросы оказались самыми интересными.
2. Онлайн – кафе.
Это самый простой вариант онлайн-тимбилдинга, не требующий больших вложений. По сути это онлайн-аналог общения «у кулера». Время для ничего не значащих разговоров на нерабочие темы в зуме за чашечкой кофе, чая. Обсудить прочитанную за неделю книгу, фильм или поговорить о любимых видах спорта, как вариант.
А еще - поздравить коллегу с Днем рождения.
Виктория Ластовецкая, тренинг центр "Альянс", Студия интеллектуальных игр "Пеликан".
3. Со-творчество.
Творить в онлайн тоже можно — рисовать общие цифровые картины или даже ставить онлайн-спектакль. Также можно устроить онлайн концерт силами сотрудников. Наверняка, в вашей компании найдутся люди, умеющие петь либо играть на музыкальных инструментах.
Проведите конкурс на лучшую поделку из перерабатываемых материалов. Это современно и экологично. Победителей наградите подарками после возвращения в офис.
4. Кулинарный мастер класс.
Для его проведения совсем не обязательно приглашать специалиста. Соберитесь онлайн и поделитесь любимыми рецептами. И не говорите, что у вас мужской коллектив. Мужчины тоже умеют готовить. Если не шашлык, то напитки.
5. Zoom-флешмобы и челленджи.
Чуть более сложный вариант. Сотрудники не просто собираются поболтать в зум, а вместе проходят какой-то челлендж и делятся результатами, мотивируя друг друга.
6. « Удаленка-Challenge».
Для каждого, кто никогда не работал на удаленке, это стресс. Поэтому необходимо быть рядом с коллегами. Конкурсы «Как эффективно работать из дома» и «Удаленка-Challenge», где каждый делится своими мотиваторами, гарантированно наберут большое количество участников.
7. Делайте новости о победителях, онлайн-дипломы. Иногда признание дороже любого подарка. В конце мероприятия соберите обратную связь с участников мероприятия и оцените статистику. Чтобы знать, что учесть на будущее.
Хороших вам онлайн-событий! Кто знает, станут ли они традицией, но в истории компании останутся точно. 😊
